Catégorie : LGBT+

L’Histoire avec sa grande Cis, ou l’invisibilisation des personnes transgenres

Le mois de juin est le mois des Fiertés. Durant celui-ci nous célébrons qui nous aimons et qui nous sommes ; mais il est important de se souvenir d’où nous venons, comment nous en sommes arrivé·es là où nous en sommes aujourd’hui, de notre Histoire. Cela a une importance particulière pour les personnes transgenres, notre histoire ayant été invisibilisée au cours du temps. Au-delà des évènements en tant que tels, il est de se souvenir d’une chose essentielle : qu’envers et contre tout, nous avons, tou·tes, été toujours là et que nous continuerons à l’être.

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Guide pratique : mieux s’adresser aux personnes transgenres

Puisqu’il semblerait que, décidément, j’aime beaucoup rédiger des listes déguisées en article, je voulais vous proposer aujourd’hui une petite compilation de conseils à l’égard des personnes transgenres. Je vais présenter cette liste en partant des éléments les plus basiques, pour les initié·es, jusqu’à des remarques moins évidentes. Ne partez pas immédiatement, un des éléments de la liste pourrait vous servir !

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Lesbiennes et gays au charbon !
L’Histoire derrière le film Pride

Nous sommes en 1984. Le gouvernement de Margaret Thatcher, appelée la Dame de fer, vient d’annoncer sa volonté de fermer 20 mines de charbon, mettant en danger environ 20 000 emplois. Le 12 mars, le NUM (le National Union of Mineworkers, le syndicat national des mineurs) déclare le début d’une grève qui dure presque un an, et se termine par la lourde défaite des mineurs. Aujourd’hui encore, elle reste unique dans l’histoire du mouvement ouvrier britannique, tant par son intensité que sa durée.

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De Stonewall à aujourd’hui, quelle Marche des fiertés ?

Nous sommes en juin, mois de la fierté, jalonné de Marches à travers le monde. Le drapeau arc-en-ciel flotte au vent et, comme tous les ans, la nécessité de notre Pride est remise en cause. Elle est trouvée trop ostentatoire, trop visible, on vient même nous dire que, quand même, ce n’est pas très équitable par rapport aux personnes non LGBT+ qui, elles, n’ont pas de Pride pour se valoriser. Reprenons depuis le début.

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