La DREES lance un avertissement face à la pénurie de personnel accompagnant pour nos aînés

Une alerte sur le manque de personnel pour nos aînés #

Cette situation est particulièrement alarmante à l’approche de 2030, où la population française de plus de 60 ans atteindra plus de 20,6 millions.

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Le besoin d’assistance ne cesse de croître, surtout pour ceux qui souffrent de pertes d’autonomie. La question se pose : comment assurer un accompagnement adéquat à ces personnes, qu’elles soient chez elles ou en établissement spécialisé?

Des chiffres qui interpellent #

L’étude réalisée par la DREES et l’IPP fournit des données préoccupantes. Actuellement, environ 786 000 seniors bénéficient de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) à domicile. Pour soutenir ces personnes, il faudrait environ 27 millions d’heures de travail par mois.

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La répartition du temps de travail inclut non seulement le temps passé chez chaque bénéficiaire, mais aussi les déplacements et les temps d’attente. Ce qui traduit un besoin de près de 179 400 équivalents temps plein, soit une charge considérable pour le personnel actuel.

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Le contraste entre domicile et Ehpad #

En Ehpad, le besoin de personnel est encore plus criant. Avec un ratio de 0,7 équivalent temps plein par résident, le contraste avec le domicile est frappant. Ces établissements abritent des seniors avec des degrés de dépendance plus élevés, nécessitant une assistance constante et des soins médicaux plus complexes.

La majorité des missions en Ehpad concerne les soignants et professionnels assimilés, représentant 60 % du personnel. Les 40 % restants sont dédiés au personnel administratif et de support.

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Solutions envisagées pour l’avenir #

Face à cette situation, des mesures sont envisagées pour répondre à la demande croissante. L’une des propositions les plus controversées est l’instauration d’une nouvelle journée de travail non rémunérée, dont les revenus seraient destinés aux Ehpad.

En parallèle, la DREES propose d’augmenter la capacité d’accueil et de doubler le nombre de professionnels d’ici 2050. Améliorer les conditions de travail et intégrer les nouvelles technologies sont également des pistes sérieuses pour alléger la charge sur le personnel.

Augmentation de la capacité d’accueil en Ehpad.
Doublage des effectifs avec une amélioration des conditions salariales.
Support accru pour les soignants afin de garantir leur bien-être.
Utilisation accrue de la domotique et de la télémédecine pour optimiser l’accompagnement.

En conclusion, le modèle LIVIA développé par la DREES permettra une meilleure projection des besoins en personnel selon les régions et le niveau de dépendance des seniors. Ceci est crucial pour préparer au mieux les structures d’accueil et les services à domicile à répondre aux défis du vieillissement de la population.