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Un nouveau décret fait beaucoup de bruit chez les chômeurs. Depuis peu, les règles ont changé. Et ce changement pourrait vous forcer à chercher un emploi loin de chez vous. Peut-être même à déménager, sous peine de perdre vos allocations.
Mais ce n’est pas tout. Ce décret redéfinit ce qu’est une offre raisonnable d’emploi.
Cela touche surtout les travailleurs frontaliers, mais pas seulement. La zone géographique élargie, les conditions de salaire… tout est revu. Alors, êtes-vous prêts à faire des centaines de kilomètres pour un job ? Ou à tout perdre ?
Qu’est-ce qu’une offre raisonnable d’emploi en 2025 ?
Depuis 2025, les règles ont changé pour les chômeurs. Une nouvelle loi impose de ne pas refuser plus de deux offres dites « raisonnables ». Sinon, vous pouvez perdre vos allocations chômage. Mais c’est quoi une offre raisonnable ?
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C’est un travail qui correspond à votre métier, qui propose un salaire correct, et qui se trouve dans une zone définie. Avant, cette zone était souvent proche de chez vous. Maintenant, elle peut être bien plus grande.
Ce changement vise à vous pousser à accepter plus rapidement un emploi, même si ce n’est pas tout près. Ce sont les conseillers de France Travail qui décident si l’offre est raisonnable ou non. Et parfois, cela peut poser problème.
Zone élargie : vers une obligation de déménagement ?
Le décret parle d’une zone géographique élargie. Cela veut dire qu’un emploi peut vous être proposé même s’il est très loin de chez vous. Et si vous le refusez, vous risquez de perdre vos aides. Le texte ne dit pas clairement combien de kilomètres sont acceptables. Il ne précise pas non plus combien de temps vous pouvez mettre pour aller travailler.
C’est flou. Alors, certains chômeurs se demandent si cela veut dire que vous devrez déménager. Pour le moment, ce n’est pas obligatoire. Mais en pratique, vous pourriez être poussé à le faire. Tout dépend de votre conseiller, de votre famille, de votre santé, ou même de vos moyens pour vous déplacer.
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Les travailleurs frontaliers en première ligne
Ce sont les travailleurs frontaliers qui sont les plus touchés par cette réforme. Avant, s’ils travaillaient par exemple en Suisse ou en Allemagne, ils pouvaient refuser un poste en France s’il était moins bien payé. Aujourd’hui, ce n’est plus possible. Désormais, seule la règle française compte.
Donc même si vous gagnez bien votre vie à l’étranger, on peut vous proposer un emploi en France, moins payé, et vous ne pourrez pas dire non. Sinon, vous perdrez vos droits. L’État veut ainsi faire des économies et pousser ces travailleurs à accepter un poste en France, plus vite.
Des risques d’abus des chômeurs dans l’application du décret
Avec ces nouvelles règles, tout dépend du conseiller de France Travail. C’est lui qui définit votre zone de recherche. Mais cela peut poser des problèmes. Car chaque cas est différent. Une personne sans voiture, avec des enfants ou en mauvaise santé ne peut pas aller travailler à 200 kilomètres.
Mais si le conseiller le décide, elle devra quand même accepter. Cela ouvre la porte à des abus. Certains pourraient être forcés d’accepter des postes très loin, sans avoir le choix. Ce décret, bien qu’il vise à aider, peut aussi devenir injuste pour beaucoup.
