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Un arrêt maladie peut chambouler bien des choses dans la vie d’un salarié. Mais bonne nouvelle : en 2025, vos droits évoluent. Une réforme, en vigueur depuis avril 2024, vous permet désormais d’accumuler des congés payés pendant votre absence. Que votre arrêt soit professionnel ou non. Une avancée majeure pour tous les travailleurs !
Cette nouvelle règle simplifie les distinctions et garantit une plus grande sécurité financière, mais attention : des limites et conditions s’appliquent. Pour ne rien manquer, il est essentiel de bien comprendre ces changements. Savez-vous, par exemple, que vous pourriez réclamer des congés oubliés depuis 2009 ? Alors, prenez quelques minutes pour explorer ce que cette réforme change pour vous et vos droits.
À lire Fin de la vignette verte : ce nouveau document devient obligatoire dès 2025
Que prévoit la réforme sur les congés payés en cas d’arrêt maladie ?
Depuis avril 2024, une nouvelle règle simplifie les droits des salariés en arrêt maladie. Avant, seuls les arrêts liés à des accidents de travail ou des maladies professionnelles donnaient droit à des congés payés, et encore, pour une durée limitée. Désormais, cette distinction n’existe plus. Quel que soit le type d’arrêt, les salariés accumulent des congés payés pendant leur absence. Cependant, il y a des différences selon la raison de l’arrêt.
Si votre arrêt est dû à une raison non professionnelle, vous obtenez deux jours de congés payés par mois, avec un maximum de 24 jours par an. Pour un arrêt lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle, vous recevez 2,5 jours par mois, soit jusqu’à 30 jours par an. Cette réforme est une vraie avancée pour tous les travailleurs, en particulier ceux qui avaient peu de droits avant. Mais attention, il y a des limites et des conditions à respecter pour profiter de ces avantages.
Les obligations des employeurs face à ces nouveaux droits
Avec cette réforme, les employeurs ont des devoirs très clairs envers leurs salariés. Quand vous reprenez votre travail après un arrêt, votre employeur doit vous dire combien de jours de congés payés vous avez gagnés. Cette information doit être donnée rapidement et clairement. Vous devez aussi savoir quand vous pouvez utiliser ces jours.
Cependant, les congés payés accumulés pendant un arrêt ne peuvent pas être gardés indéfiniment. La loi impose un délai précis pour les utiliser. Par exemple, si vous avez accumulé des congés en 2024, vous devrez les prendre avant le 31 août 2026. Cela donne environ 15 mois après la fin de la période où ces congés ont été calculés. Il est donc important de bien surveiller les délais pour ne pas perdre vos droits. Si votre employeur oublie de vous donner ces informations, n’hésitez pas à demander un rappel.
Rétroactivité : comment réclamer vos congés payés oubliés ?
Un des changements les plus intéressants de cette réforme est la rétroactivité. Cela signifie que vous pouvez réclamer des congés payés que vous auriez dû gagner lors d’un arrêt maladie passé. Ce droit s’applique aux arrêts depuis le 1ᵉʳ décembre 2009. Pour en profiter, vous devez agir par vous-même.
Il faut vérifier auprès de votre service des ressources humaines si vous aviez des droits non pris à cette époque. Si oui, vous pouvez demander à les récupérer. Cela peut représenter une somme d’argent importante ou des jours de repos en plus. Mais attention, ces démarches ne se font pas automatiquement. C’est à vous de faire la demande. Prenez le temps de bien vérifier vos anciens arrêts maladie et n’hésitez pas à demander de l’aide si nécessaire. Cette opportunité pourrait faire une vraie différence dans votre vie.
