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En plus des 5 semaines légales, un dispositif méconnu vous permet d’obtenir jusqu’à 12 jours de congés supplémentaires. Mais attention, il ne s’agit pas de vacances classiques. Peu de salariés en profitent, alors que ces jours sont accessibles sans condition d’ancienneté. Pourquoi ce silence autour de ce droit pourtant inscrit dans le Code du travail ? Comment en bénéficier ? On vous explique tout.
Un dispositif légal mais méconnu
Il existe un congé spécial que presque personne ne connaît. Pourtant, il est bien inscrit dans le Code du travail. Ce congé permet aux salariés de bénéficier de 12 jours supplémentaires en plus de leurs congés habituels. Mais attention, ce n’est pas pour partir en vacances. Très peu de gens font la demande, car ils ignorent leur droit.
Pourtant, il est ouvert à tous et peut être très utile. Ce dispositif existe depuis longtemps, mais il reste dans l’ombre. Contrairement aux congés payés classiques, il sert à se former sur des sujets précis. Si vous ne l’avez jamais utilisé, c’est peut-être le moment de vous renseigner.
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Qui peut en bénéficier ?
Bonne nouvelle : tous les salariés peuvent en profiter. Peu importe votre métier ou votre ancienneté, tout le monde peut bénéficier de ce congé. Les personnes non syndiquées y ont aussi droit. Même si vous n’avez jamais entendu parler de ce dispositif, vous y avez droit. Certaines personnes peuvent même en obtenir plus.
Les salariés syndiqués peuvent bénéficier de 6 jours supplémentaires, soit un total de 18 jours. Même les personnes en recherche d’emploi peuvent en faire la demande. Cela leur permet de suivre une formation tout en gardant leurs allocations. Il suffit simplement de choisir une formation reconnue pour en profiter.
Des congés … mais pas pour partir en vacances
Ce congé ne permet pas d’aller à la plage ou de se reposer à la maison. Il offre aux salariés l’opportunité de se former. Les organismes abordent divers sujets comme le droit du travail, l’économie, la santé en entreprise ou encore l’environnement. Les syndicats et les centres spécialisés proposent souvent ces formations.
Par exemple, un salarié peut apprendre à mieux connaître ses droits ou à s’exprimer en public. Ces formations aident aussi ceux qui veulent prendre des responsabilités dans une organisation syndicale. Elles peuvent être très utiles dans la vie professionnelle. Ce n’est donc pas un simple congé, mais une opportunité d’apprendre.
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Comment financer ces congés ?
L’employeur ne paie pas ces congés, mais il existe des solutions pour éviter de payer soi-même. Plusieurs organismes peuvent prendre en charge tout ou une partie des frais. Certains salariés peuvent obtenir de l’aide de leur syndicat.
D’autres peuvent utiliser des fonds spéciaux comme ceux du Comité social et économique de leur entreprise. Dans tous les cas, il est possible de suivre une formation sans dépenser un centime. Il suffit de bien se renseigner et de faire les démarches à temps.
