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Avant la retraite, chaque euro compte. Après 60 ans, les revenus varient fortement, et ces écarts façonnent directement les futures pensions. Alors que certains touchent des sommes confortables, d’autres doivent composer avec des revenus plus modestes. Mais où se situe réellement la moyenne ? Quel est le salaire typique d’un senior avant son départ en retraite ? Une étude de l’Insee dévoile des chiffres révélateurs.
Et les inégalités ne s’arrêtent pas là… Entre les plus hauts revenus et ceux qui peinent à boucler leur fin de carrière, le fossé est immense. Et les femmes ? Elles restent encore largement désavantagées. Plongeons dans ces chiffres qui en disent long sur la transition vers la retraite.
Combien gagne-t-on en moyenne avant la retraite ?
Avant de partir à la retraite, le salaire reste un élément clé. Passé 60 ans, la rémunération dépend de plusieurs facteurs comme le poste occupé, l’expérience ou encore le secteur d’activité. Mais alors, combien gagne réellement un senior à cet âge ? Selon les chiffres de l’Insee, un salarié de plus de 60 ans touche en moyenne 3 366 euros nets par mois.
C’est bien plus que le salaire moyen en France, qui est de 2 735 euros. Pourquoi cette différence ? L’ancienneté joue un rôle important. Plus on a d’expérience, plus le salaire a eu le temps d’évoluer au fil des années. Pourtant, tout le monde n’est pas logé à la même enseigne. Si certains profitent d’un revenu confortable avant la retraite, d’autres doivent se contenter de bien moins.
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En prenant la médiane comme référence, la moitié des seniors perçoit moins de 2 336 euros nets par mois. Cela signifie qu’un grand nombre de travailleurs terminent leur carrière avec un salaire bien inférieur à la moyenne nationale. Mais ce n’est pas tout. Les très hauts revenus existent aussi.
Une élite professionnelle touche des salaires impressionnants. Par exemple, les 1 % des plus riches perçoivent plus de 16 357 euros nets par mois. Ces personnes occupent généralement des postes de direction ou des métiers avec de très hautes responsabilités. Un écart immense avec la majorité des salariés.
Des écarts de salaire qui se creusent après 60 ans
À 60 ans, tout le monde ne gagne pas la même chose. Certains voient leur salaire stagner, d’autres, au contraire, connaissent une augmentation. Mais une réalité frappe : les écarts de revenus sont énormes. En général, les différences de salaire sont contenues. Dans trois cas sur quatre, le rapport entre les salaires les plus bas et les plus hauts ne dépasse pas 1 à 3.
Cela signifie qu’un senior bien payé gagne trois fois plus qu’un autre aux revenus modestes. Mais au sommet de l’échelle, les écarts explosent. Certains cadres et dirigeants touchent des salaires bien plus élevés que la moyenne.
Pourquoi ces différences ? L’expérience et la responsabilité font la différence. Plus on occupe un poste stratégique, plus le salaire est élevé. Mais cela entraîne des inégalités importantes. Certains seniors peuvent préparer leur retraite dans de bonnes conditions, tandis que d’autres doivent faire attention à chaque euro.
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Retraite et inégalités : les femmes sont-elles les grandes perdantes ?
Les inégalités entre hommes et femmes sont bien connues. Mais elles deviennent encore plus marquées à l’approche de la retraite. Dans le monde du travail, un homme gagne déjà plus qu’une femme en moyenne. Mais après 60 ans, cet écart se creuse encore davantage.
Dans le secteur privé, un homme touche en moyenne 3 766 euros nets par mois, contre seulement 2 829 euros pour une femme. La différence est énorme : 33 % de moins. Pourquoi un tel fossé ? Plusieurs raisons expliquent ce déséquilibre.
D’abord, les femmes ont souvent des carrières plus hachées. Elles interrompent parfois leur activité pour s’occuper des enfants ou d’un proche. Cela ralentit leur progression salariale. Ensuite, elles accèdent moins souvent aux postes à hautes responsabilités. Résultat, leur salaire évolue moins vite et reste souvent inférieur à celui des hommes.
